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Teachers China Network既保护教师的工作条件，同时也为保护学校的权利和利益、稳定教师工作提供守则。

作为我们尊贵客户的代表，以下是学校作为雇主的“权利准则”，这是我们筛选教师的重要原则。


备注：我们的“学校权利”基于国家外国专家局的建议，以及我们的团队与学校、教师工作的实际经验。

如果您有任何疑义，请与我们联系。
 

学校权利：

1、 外教应有良好的职业道德，遵守中国的教育制度、法律、法规， 以及学校的各项规章制度。

2、 外教是中国人民的客人，应尊重中国人民的风俗习惯和道德规范。

3、 外教应教书育人，为人师表。举止、装扮得体，并与学生形成良好的师生关系。

4、 外教应当服从合约规定的教学任务和课程安排。 外教在教学过程中应按照教学大纲的要求授课，不能擅自更改教学大纲。

5、 外教不能教授与中国法律不相符的内容、以及宗教、政治等敏感和有争议的话题。如果教师不确定哪些内容可以教授，应当在课堂上分发教材前与学校提前商议。

6、 外教应该遵守学校行政管理人员的工作管理、业务指导、常规检查和评估。

7、 全职外教未经学校同意不得兼做与其在学校教学无关的业务。

8、 外教应尊重学生和工作人员，不得对学生进行侮辱乃至体罚。

9、 外教不能因为任何理由接收学生收的金钱。强迫学生购买学校没有要求的教材或材料是严重违规行为。

10、 学校提供的宿舍、住房，外教不得挪作商业用途，也不得用于非法目的。外教不得在住房中留宿学生过夜。

11、 被开除的外教，学校不提供机票费、旅游补助和假期补贴。对于严重违反本条例或被开除的外教，学校保留通报相关政府机关和有关单位的权利。

12、 外教如因为违反本条例规定被书面警告三次或三次以上，学校可以开除该外教，并且Teachers China Network将不会干预学校的决定、也不会为被开除教师提供帮助。

 

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